← Вернуться в блог

Правила увольнения

32
14 сентября 2023

Может это и звучит несколько забавно, но многое действительно зависит от того, как человек увольняется. Ведь согласитесь, что сохранение полезных связей с бывшими коллегами и руководством ― хорошая база для дальнейшего развития карьеры.

☝ Профессиональный мир довольно тесен, не стоит портить репутацию конфликтными и громкими уходами. Итак, правила 👇

✅ Коммуникация с начальством.

Иногда честный разговор с руководством может предотвратить сам процесс увольнения. Вопросы насчет карьерного роста и повышения зарплаты часто легко решаются с помощью открытого диалога.

✅ Предупреждение об увольнении.

Не ставить начальство перед фактом ухода, а сообщить об этом как можно раньше. Поиск квалифицированного специалиста, особенно на управленческие позиции ― длительный процесс.

✅ Передача дел и обязанностей.

Перед уходом важно закрыть все свои задачи, не оставляя горящих «хвостов», и ответственно подойти к передаче рабочих дел.

✅ Ответы на рабочие вопросы после увольнения.

Новому сотруднику на руководящей позиции может быть сложно первое время, поэтому, если есть возможность, помогите ему с адаптацией. Не нужно бывших коллег заносить в «черный список» и игнорировать их вопросы. Терпение и профессионализм ― залог хорошего бизнес-имиджа.

✅ Финальные итоги.

В последний рабочий день стоит собрать коллег и подчиненных, подвести черту совместной работы, поблагодарить каждого за его вклад в общий результат, предложить взаимовыгодное сотрудничество в будущем.

Готовы найти
лучшую работу?

Отправьте резюме в форме

После ознакомления я свяжусь с вами в мессенджере:

  • задам уточняющие вопросы;
  • сориентирую по срокам;
  • договоримся о времени консультации.