← Вернуться в блог

Резюме «дорогого» кандидата

70
22 мая 2022

Одного беглого взгляда на резюме достаточно, чтобы оно или привлекло внимание рекрутера, или, наоборот, усилило желание отложить документ в долгий ящик.

Для резюме на управленческие позиции не может быть шаблонных структур и формулировок. Здесь главное правило ― критически оценивать каждый пункт портфолио, подкрепляя их карьерными достижениями, опытом, навыками.

Однако есть и определенные маркеры, на которые рекрутеры обращают внимание при просмотре резюме и которые могут усилить ваш документ.

🗸 Конкретная задача

Одним работодателям важно видеть в кандидате управленца, у которого есть опыт создания и развития бизнеса с 0. Для других в приоритете будет опыт работы кандидата в крупных корпорациях.

Поэтому изначально надо определиться с позиционированием и только после создавать резюме. В противном случае портфолио будет выглядеть шаблонным, с общими формулировками, которые не раскроют вас как профессионала и не смогут заинтересовать потенциального работодателя.

🗸 Актуальность информации

Рынок труда переменчив, а потому нельзя надеятся, что информация, указанная 10 лет назад, будет востребованной и сейчас.

🗸 Детали

Фотография, электронная почта, личная информация ― каждая деталь должна подчеркивать ваш статус и уровень позиции, которую вы хотите занять.

Например, если вы претендуете на работу в стартапе с ненормированным графиком, сведения о недавно родившемся ребенка вряд ли добавят вам ценности. И, наоборот, трудоустраиваясь в крупную компанию, возраст и семейное положение могут показать вас как кандидата, ценящего надежность и стабильность.

🗸 Результативность

Сейчас никого не удивишь длинным перечнем функциональных обязанностей. Эффективнее сделать акцент на своих достижениях, на том, как ваши навыки и опыт будут полезны потенциальному работодателю решить его вопросы. Подкрепляйте результаты фактами, указывая конкретные цифры и кейсы.

🗸 Отсутствие нестыковок

Проверка кандидата ― обязательный этап при трудоустройстве на руководящие должности. Опытному рекрутеру проверить информацию не составит большого труда. Одно дело сгладить небольшой карьерный пробел. И другое ― откровенно врать про результаты, зону ответственности, причины увольнения.

Задача резюме ― «зацепить» внимание потенциального работодателя вашей реальной ценностью и показать, чем вы можете быть полезны для развития его бизнеса.

Готовы найти
лучшую работу?

Отправьте резюме в форме

После ознакомления я свяжусь с вами в мессенджере:

  • задам уточняющие вопросы;
  • сориентирую по срокам;
  • договоримся о времени консультации.